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Nos engagements

La sécurité sur les routes

DEKRA Automotive s’engage pour votre sécurité !

Depuis 2000, DEKRA Automotive et la Délégation Interministérielle à la Sécurité routière ont signé une charte de partenariat, renouvelée en 2004.

Cette charte définit les centres DEKRA, NORISKO et AUTOCONTROL comme des relais partenaires de la Sécurité Routière mettant en œuvre localement les actions nationales

En 2008 DEKRA Automotive a signé la charte européenne de la Sécurité routière pour démontrer en permanence son engagement citoyen en faveur de la sécurité routière.

En 2015, le rapport sur la sécurité routière initié par le groupe DEKRA a été consacré aux stratégies pour éviter les accidents.

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L'environnement

L’engagement de DEKRA Automotive en faveur de l’environnement et du développement durable est véritablement ancré dans l’ADN du groupe.

L’engagement de DEKRA Automotive en matière environnementale s’articule autour de trois axes principaux :

  • la création d’un Forfait VERT, premier contrôle technique dédié à la préservation de l’environnement ;
  • la création d’une charte de construction responsable pour ses centres,
  • la création du « label » DEKRA Automotive.



Découvrez la stratégie de DEKRA pour contrôler son impact sur l’environnement.

    Un employeur responsable

    La diversité, un engagement au quotidien

    Signataire de la Charte de la Diversité depuis 2019, le groupe DEKRA s’engage en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale, en favorisant le pluralisme et la diversité au travers de ses recrutements et de sa gestion des Ressources Humaines.
    Dans cette optique, notre équipe des Ressources Humaines a bénéficié d’une formation à la non-discrimination, avec pour objectif de mieux comprendre les stéréotypes, identifier leurs impacts, mettre en place un processus de recrutement sans discrimination, mais aussi mesurer les enjeux de la diversité en entreprise.


      L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

      Avec la création de la Mission Diversité en 2017, la priorité est donnée à la mise en place d’actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
      Depuis 2018, DEKRA organise chaque année des actions de sensibilisation à l’occasion de la Journée des Droits des Femmes. En 2019, un événement a été organisé sous la présidence de Sophie DOMINJON, présidente DEKRA France, afin de sensibiliser les managers et directeurs de l’entreprise, à l’égalité professionnelle femmes-hommes et à ses enjeux. DEKRA a également profité de cette journée symbolique pour mettre en avant ses salariées occupant des métiers « traditionnellement occupés par des hommes », comme Anne MARTINEZ, contrôleuse technique poids lourds.



      Conformément à la Loi du 5 septembre 2018, nous avons procédé aux calculs permettant de connaître l'index Egalité professionnelle femmes-hommes pour notre entité AUTO BILAN FRANCE. Celui-ci s’établit à 23 / 100 pour l’année 2018.
      DEKRA s’est à ce titre engagé à mettre en place un plan d’actions pour favoriser l’égalité femmes-hommes au sein de ses équipes. Un premier pas a été fait en 2019, avec l’instauration d’un salaire minimum pour les secrétaires voiturier(e)s ; une mesure impactant tout particulièrement nos collaboratrices nombreuses à occuper ces postes, et visant ainsi à réduire l’écart salarial hommes/femmes pour cette catégorie d’emplois.
      Les efforts en termes d’égalité salariale seront poursuivis de manière intensive en 2020, via de nouvelles actions correctives en faveur des salariées.


        "Nous sommes tous HANDIspensables"

        Parce que nous pouvons tous un jour être concernés par le handicap, il est essentiel pour nous de permettre à chaque salarié, en situation de handicap ou non, d’exercer son métier dans de bonnes conditions.
        C’est pourquoi le groupe DEKRA mène une politique active en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, et s’engage à offrir à chacun les mêmes chances de réussite dans l’entreprise.
        Les actions de communication et de sensibilisation sont essentielles car elles marquent les esprits et rappellent aux collaborateurs que la Mission Handicap est à leur écoute à tout moment. A titre d’exemples, une campagne d’affichage, un HandiQuiz digital ou encore un Escape Game sur le handicap en entreprise ont été organisés par la Mission Handicap ces dernières années.
        Par ailleurs, DEKRA porte une attention particulière à recourir autant que possible au secteur protégé et adapté, notamment pour l’entretien des espaces verts, ou encore l’impression et envoi de documents. Cette dynamique est illustrée dans la vidéo "DEKRA s'engage auprès du secteur protégé et adapté", réalisée par une entreprise adaptée, pour le groupe DEKRA.

        • Qui sommes-nous ?

          DEKRA Automotive occupe une place prépondérante dans le contrôle technique automobile, cœur de métier historique depuis 1986.


        • Nos enseignes 

          Les enseignes DEKRA Automotive spécialisées dans le contrôle technique accompagnent depuis plus de 30 ans les automobilistes en proposant des services de pointe, alliant innovations technologiques et respect des normes en vigueur.

        • Le futur du contrôle technique

          Notre savoir-faire et notre expertise en matière de contrôle technique nous permettent d’anticiper, prévoir et définir les évolutions futures de notre métier afin de toujours vous garantir le meilleur contrôle de votre véhicule.

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